Acidentes, doenças ocupacionais e sequelas relacionadas ao trabalho podem gerar direito a indenização e benefícios previdenciários. Veja algumas situações analisadas no atendimento jurídico cada caso é avaliado conforme os documentos e as circunstâncias.
Ocorridos durante a jornada, no exercício das funções ou nas dependências da empresa.
Acidentes no percurso de ida ou volta entre a casa e o trabalho.
Doenças desenvolvidas ou agravadas em razão da atividade ou do ambiente de trabalho.
Casos em que o acidente deixa sequelas permanentes ou reduz a capacidade de trabalho.
Situações em que o benefício foi negado, cessado indevidamente ou está em atraso.
Garantia de retorno e permanência no emprego após o afastamento, quando prevista em lei.
Reparação financeira pelos prejuízos causados pelo acidente.
Reavaliação de benefícios já concedidos, mas pagos em valor incorreto ou insuficiente.
Um caminho claro e
sem complicação
Entenda agora, sem compromisso, o que pode ser feito no seu caso.
Cada caso precisa ser analisado individualmente. Diversas situações consideradas "culpa do trabalhador" à primeira vista podem, na prática, envolver falhas da empresa na prevenção de acidentes.
Existem prazos legais (prescrição) que variam conforme o tipo de pedido. Por isso, é importante buscar orientação assim que possível.
Não necessariamente. Durante a avaliação do caso, é possível identificar quais documentos e provas podem ser reunidos.
A legislação prevê proteções específicas para o trabalhador nesses casos, que são analisadas conforme a situação.